大学生初创企业的绩效考核制度优化设计以x公司为例.docx

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摘要伴随着新时代我国的经济模式转型，新科技、新模式与新行业的崛起以及日益严峻的就业形势，创业话题逐渐受到了社会各界的广泛关注。而由于大学生创新活力强、专业素质高、创业政策扶持多的特性，大学生创业也成为了时下社会关注的一大热点。但是大学生创业团队在激烈的行业竞争中，往往容易因为缺乏团队制度建设知识与创业实践经验等原因而最终走向失败。

本文以X公司员工的绩效考核制度为研究对象，以国内外绩效考核相关研究理论为指导，并通过实地调查、访谈等方法对X公司的人力资源管理状况进行调研。经调查分析，X公司的绩效考核体系无法适应于其发展要求，存在不规范、不透明