2025-2026年企业企业文化建设与员工关系管理方案.docx

2025-2026年企业企业文化建设与员工关系管理方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《企业文化建设指南》（GB/T19004-2016）及《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等文件精神。并且结合本企业在2025-2026年度的战略发展需求与员工队伍现状，为系统性构建具有行业特色的企业文化体系，全面提升员工关系管理水平，促进企业和谐稳定发展，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体员工。同时，覆盖对象包括但不限于管理人员、技术人员、一线操作人员及后勤服务人员。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）党委（党组）的职责...................7

（二）行政（总经理）的职责..................8

（三）人力资源部的职责...................10

（四）工会（职工代表大会）的职责..............11

（五）各部门、各单位的职责.................12

三、重点任务与专项行动...................13

（一）企业核心