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劳动争议中“第三人”的诉讼地位

一、引言

传统劳动争议的主体结构呈现为劳动者与用人单位的二元对立形态，但随着平台用工、共享用工、劳务派遣等灵活用工模式的普及，劳动争议的参与主体逐渐突破二元框架，越来越多的第三方主体因为与用工过程存在关联，被纳入劳动争议解决程序中。由于劳动争议兼具公法属性与私法属性，其第三人的诉讼地位认定不能完全照搬普通民事诉讼的规则，导致司法实践中各地法院的认定标准不一，甚至出现同一类案件中第三人有的被列为共同被告，有的被列为无独立请求权第三人，有的甚至不被允许参与诉讼的情况，严重影响了司法的权威性，也不利于各方主体权益的保障。因此，系统梳理劳动争议中第三人的诉讼地位认定规则