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员工离职后商业秘密法律管理

一、引言

随着市场经济的快速发展，人才跨企业、跨行业流动已经成为常态，这一趋势在优化人力资源配置的同时，也带来了商业秘密流失的风险。据相关统计，超过八成的商业秘密侵权案件都与离职员工的不当获取、泄露、使用行为有关（国家知识产权局，近年），商业秘密泄露已经成为不少企业尤其是科创型、服务型企业面临的重大经营风险，严重的甚至会直接导致企业丧失核心竞争力、陷入经营危机。员工离职后的商业秘密法律管理，本质上是在保护企业知识产权合法权益与保障劳动者择业自由权之间寻找平衡，既要避免企业过度限制人才正常流动，也要防止劳动者利用职务便利侵害原单位合法资产。本文将从商业秘密的基本界定出发，分析当前离职场景下商业秘密保护的常见痛点，进而提出全流程的法律管理方案，最后就多元保护生态的构建提出相关建议。

二、员工离职场景下商业秘密的界定与侵权风险特征

（一）商业秘密的法定构成要件

根据我国反不正当竞争法的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，三个构成要件缺一不可。首先是秘密性，即相关信息没有被公开披露，不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，已经公开的专利信息、行业公知常识都不属于商业秘密的范畴。其次是价值性，即相关信息能够为权利人带来现实的或者潜在的经济利益，具备实际的商业应用价值，不能带来任何收益的内部信