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员工非因工死亡待遇案例

一、引言

随着我国劳动保障制度的不断完善，劳动者在职期间的各项权益保障规则日渐清晰，但针对员工非因工死亡的待遇问题，由于国家层面规则较为原则、各地地方性规定存在差异，无论是用人单位还是劳动者家属，普遍存在认知模糊的问题，由此引发的劳动争议也逐年增多。据人力资源和社会保障部相关统计数据显示，全国每年涉及非因工死亡待遇的劳动争议案件占劳动争议总量的百分之三左右，且呈现逐年上升的趋势（人力资源和社会保障部，2022）。这类案件往往涉及死者家属的基本生活保障，一旦处理不当，既可能损害遗属的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的经济损失和舆情风险。本文以某典型非因工死亡待遇争议案件为样本，逐层拆解待遇认定的规则、争议焦点及裁判逻辑，为用人单位和劳动者明晰相关权利义务提供参考，同时也为相关制度的完善提供实践层面的参考。

二、案例基本背景

（一）涉案主体基本情况

本案中的死者为张某，事发时38岁，于事发前5年入职当地某制造业企业，担任行政专员一职，双方签订了合法有效的书面劳动合同，企业也依法为张某缴纳了职工基本养老保险、工伤保险等各项社会保险。张某生前月应发工资为4500元，工资按月足额发放，不存在拖欠工资的情况。张某的家庭成员包括：父亲62岁、母亲60岁，两人均为农村户籍，未参加职工基本养老保险，也无其他稳定收入来源，长期依靠张某和其妹妹共同赡养；儿子12岁，为当地小学