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安全目标考核管理规范（2026版）

第一章总则

一、编制目的

1.压实从公司总部到一线岗位的全层级安全生产责任，破解安全管理“上热中温下冷”的落地难题，确保各项安全管控要求穿透到所有作业场景。

2.量化安全管理成效的校准维度，改变过往安全工作“凭印象、靠感觉”的评价模式，所有考核指标全部可追溯、可核验、可复现。

3.建立安全管理闭环持续改进机制，通过考核结果反向倒推管理漏洞，实现年度安全管控绩效每年稳步提升不少于3%。

本规范严格依据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）、GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《工伤保险条例》（2010修订）等现行法律法规及行业标准制定，所有条款均符合国家及属地应急管理部门的监管要求。

二、适用范围

1.本规范覆盖公司总部各职能部门、下属分公司、全资及控股子公司、外包协作单位、劳务派遣团队的全体从业人员，不含临时进场作业时长不足72小时的第三方巡检人员。

2.涉及矿山、危化品、建筑施工等特殊行业的下属单位，可在本规范基础上制定高于通用要求的落地细则，不得出现低于本规范管控阈值的调整内容。

3.所有独立核算的下属经营主体，必须将本规范的考核要求纳入内部绩效体系，不得设置任何规避安全考核的特殊条款。

三、管理原则

1.坚持目标量化原则，所有纳入考核的