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2026年企业人力资源管理与绩效管理培训测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.员工薪酬福利管理

D.优化组织人力资源配置，实现组织目标

2.在人力资源规划中，属于内部供给预测方法的是（）。

A.人员盘点法

B.人力资源需求预测

C.人员继任计划

D.敏感性分析

3.“以人为本”的管理理念最符合哪种人力资源管理模式？（）

A.传统人事管理

B.战略人力资源管理

C.劳动关系导向模式

D.技术至上模式

4.招聘过程中，用于初步筛选大量简历的主要方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

5.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求

C.为薪酬调整提供唯一依据

D.完全控制员工行为

6.在绩效管理循环中，主管与员工就未来绩效目标和如何达成目标进行沟通，这一环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C