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2026年人力资源管理师企业人力资源战略创新模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.人力资源战略创新的本质是（）

A.对传统HR模式的颠覆式重构

B.以组织战略为目标，通过HR理念、模式、技术的系统性突破提升竞争优势

C.引入新技术替代HR部门职能

D.调整薪酬体系以降低人力成本

2.按创新维度分类，企业推行“OKR+OKR”绩效管理模式属于（）

A.理念创新

B.模式创新

C.技术创新

D.流程创新

3.在分析人力资源战略创新时，PESTEL模型中的“E”代表（）

A.经济环境

B.技术环境

C.政治环境

D.法律环境

4.“十四五”规划中“人才强国战略”对人力资源战略创新的直接导向是（）

A.扩大招聘规模

B.培养战略科学家、卓越工程师等高层次人才

C.降低员工离职率

D.优化组织架构

5.互联网企业推行“去中心化”组织模式，其人力资源战略的核心特征是（）

A.强化层级管控

B.赋能个体、弱化层级

C.统一薪酬标准