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2026年企业人力资源管理师考试全题型题库

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业因技术更新换代，需要裁员。根据《劳动合同法》，企业应优先留用的员工不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期表现较差，经常违反公司规章制度的

2.某电商公司为提升员工满意度，计划实施弹性工作制。以下不属于弹性工作制核心要素的是（）。

A.工作时间灵活安排

B.强制性加班要求

C.工作场所自主选择

D.结果导向考核

3.某企业因经营需要调整岗位，员工张某不愿接受新岗位，拒绝履行劳动合同。根据劳动争议处理程序，企业应首先采取的措施是（）。

A.直接解除劳动合同

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.与张某进行协商调解

D.将其列入企业黑名单

4.某外企HRBP在跨文化培训中强调，在中国企业中“末位淘汰”属于无效激励手段。其主要依据是（）。

A.中国员工更注重团队和谐

B.“末位淘汰”可能违反《劳动合同法》

C.中国市场员工流动性低

D.中国企业更偏好物质激励

5.某科技公司为吸引高端人才，提供“期权激励”。以下不属于期权激励特点的是（）。

A.员工需支付购买费用

B.激励效果具有长期性