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薪酬福利专员岗位招聘考试试卷及答案

试题部分

填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬通常由基本工资、绩效工资和________三部分组成。

2.我国养老保险企业缴费比例一般为职工工资总额的________%左右。

3.个人所得税综合所得的起征点为每月________元。

4.住房公积金的缴存比例范围是职工工资的________%至12%。

5.薪酬调查常用的方法有问卷调查法、访谈法和________。

6.福利分为法定福利和________福利两大类。

7.岗位评价的核心目的是确定岗位的________价值。

8.绩效工资的发放主要依据员工的________表现。

9.年终奖的个人所得税计税方式有单独计税和________计税两种。

10.薪酬预算的常用方法包括增量预算法和________预算法。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于法定福利的是（）

A.节日礼品B.带薪年假C.补充商业保险D.员工旅游

2.岗位薪酬体系的核心是根据（）确定薪酬水平。

A.员工绩效B.岗位价值C.市场行情D.员工资历

3.我国社保中，个人不需要缴费的险种是（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险

4.以下不属于个税专项附加扣除的是（）

A.子女教育B.住房贷款利息C.赡养老人D.高温补贴

5.岗位评价中，因素比较法属于（）评价方法。

A.定性B.定量C.综合D.主观

6.住房