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高管薪酬业绩敏感性对企业创新影响

一、引言

在全球经济竞争日益激烈的背景下，企业创新已成为提升核心竞争力、实现可持续发展的关键动力。高管作为企业创新决策的主导者，其行为选择直接决定着企业创新资源的投入与创新战略的实施效果。高管薪酬契约作为连接股东与高管利益的核心机制，其设计合理性备受学界与实务界关注，其中高管薪酬业绩敏感性——即高管薪酬随企业业绩变动的幅度——更是衡量薪酬契约激励有效性的关键指标。近年来，关于高管薪酬业绩敏感性与企业创新关系的研究逐渐增多，二者之间并非简单的线性关系，而是呈现出复杂的双向影响特征，且受多种内外部因素调节。深入探讨这一关系，不仅有助于完善企业薪酬契约设计，更能为推