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股权激励中的劳动法问题

一、引言

随着数字经济的快速发展，人才成为企业核心竞争力的核心构成，股权激励作为绑定核心员工与企业长期利益的工具，已经从上市企业延伸到大量中小微科创企业，适用范围覆盖从高管到核心技术人员甚至部分普通岗位员工。但过往对股权激励的规制多聚焦于公司法、证券法层面的资本规则，对其与劳动用工规则的交叉问题关注不足，由此引发的纠纷数量逐年攀升。据中国司法大数据研究院发布的相关报告显示，近五年全国各级法院审结的涉股权激励民事案件年均增速超过20%，其中37%的案件被纳入劳动争议案由审理，相关矛盾的妥善处理已经成为劳动关系和谐稳定领域不可忽视的新命题（中国司法大数据研究院，2022）。