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薪酬专员基础业务考试试卷及答案

薪酬专员基础业务考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.薪酬通常由固定薪酬、______和福利三部分组成。

2.社会保险的缴费基数一般以上年度职工______工资为依据。

3.我国个人所得税综合所得的起征点为每月______元。

4.岗位工资的确定主要依据______的结果。

5.绩效工资通常与员工的______或团队业绩挂钩。

6.薪酬调查的核心目的是确保薪酬的______竞争力。

7.宽带薪酬的特点是______少、带宽大。

8.法定节假日加班工资按不低于工资的______倍计算。

9.最低工资标准由______级以上地方人民政府确定。

10.薪酬预算的常用方法包括增量预算法和______预算法。

答案：1.浮动薪酬；2.平均；3.5000；4.岗位评价；5.个人绩效；6.外部；7.职级；8.3；9.县；10.零基。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下不属于直接薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.带薪年假D.绩效工资

2.我国职工基本养老保险个人缴费比例为（）

A.8%B.10%C.12%D.15%

3.个税专项附加扣除不包括（）

A.子女教育B.住房贷款利息C.赡养老人D.餐饮补贴

4.以下哪种岗位评价方法属于量化评价法？（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.配对比较法

5.薪酬的内部公平性主要通过（）实现。