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2026年公司秋季校园招聘工作计划

一、招聘工作核心目标

（一）精准人才储备目标

结合公司未来三年数字化转型业务拓展、市场区域布局以及职能体系优化的战略规划，本次秋季校园招聘计划累计招聘应届毕业生100人。其中技术研发类岗位50人，重点聚焦算法开发、人工智能应用、前端/后端开发等方向，满足公司智能产品研发与系统升级需求；市场营销类岗位30人，侧重品牌推广、客户运营、新媒体营销等方向，助力新市场区域的业务突破；职能管理类岗位20人，涵盖人力资源、财务管理、行政管理等方向，支撑公司内部管理体系的精细化运作。所有岗位均要求本科及以上学历，部分核心技术岗位可放宽至优秀专科毕业生，同时优先录取具备相关专