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职场茶歇时间的法律性质

一、引言

随着国内职场人文关怀意识的逐步提升，茶歇已经成为不少企业的标配设置，从制造业流水线固定时段的统一休息，到互联网公司弹性开放的茶水间，再到各类培训、团建活动中的中场休息安排，茶歇既承担着帮助劳动者恢复体力、舒缓工作压力的功能，也被很多企业视为提升团队凝聚力、提高工作效率的重要管理手段。但与此形成鲜明对比的是，当前劳资双方乃至司法裁判领域对茶歇时间的法律性质尚未形成统一认知，实践中由此引发的劳动争议不在少数：有劳动者在茶歇时段滑倒受伤却被企业以“私人休息时间”为由拒绝认定工伤，有企业将每日合计半小时的茶歇时间从法定8小时工时中扣除要求员工额外补时工作，还有劳动者因