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2026年管理骨干后勤保障绩效方案

行政人事部2025年12月28日印发

为进一步激活后勤保障条线管理骨干的效能价值，打破传统后勤“重苦劳、轻效能”的评价误区，推动后勤体系从“成本支撑中心”向“价值创造中心”转型，结合公司2026年整体经营目标与服务升级要求，特制定本绩效考核方案，所有规则均面向全员公开、全程留痕、可追溯可验证。

一、方案说明

1.1方案目的

本方案核心目标为三重对齐：一是后勤保障效能与公司2026年“非刚性运营成本压降10%、内部服务满意度提升15%”的整体战略目标直接绑定，通过量化可落地的考核指标，消解后勤管理过程中“责任边界模糊、贡献无法量化”的痛点；二是实现后勤管理