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2026年绩效目标调整申请管理方案

文件归口：人力资源部绩效管理组生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为适配2026年外部市场环境快速迭代、行业政策动态调整、公司业务线灵活优化的实际经营场景，解决传统年初定全年目标“刚性有余、弹性不足”的痛点，避免因非员工主观原因导致的绩效目标脱离执行基础、员工绩效得分与实际工作贡献不匹配、团队绩效激励有效性下降等问题，在锚定公司年度整体经营底盘不动摇的前提下，通过规范、透明的绩效目标调整申请机制，既杜绝“随意放水改目标、整体经营目标失守”的风险，又充分激发各层级员工的工作主动性，保障公司战略拆解后的绩效传导链路始终贴合实际业务