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员工违纪解除合同案例

一、引言

随着我国劳动关系市场化、法治化进程的不断推进，劳资双方的权利义务边界逐渐清晰，但劳动合同解除纠纷始终是劳动争议领域的高发类型。根据中国劳动和社会保障科学研究院发布的某年度劳动争议案件分析报告，全国范围内劳动争议案件中，劳动合同解除类纠纷占比超过40%，其中以员工违纪为由提出的解除占比接近60%，且此类案件中用人单位败诉率常年维持在35%左右，核心原因就在于很多用人单位对违纪解除的法定要件认识不清、操作不规范（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。本文选取司法实践中的一起典型违纪解除合同案例，从案情梳理、争议焦点拆解、裁判规则提炼、双向启示总结四个维度展开分析，既为用人单位规范用工管理提供参考，也为劳动者明确自身行为边界提供指引，助力和谐劳动关系的构建。

二、典型案例基本案情

（一）劳动关系建立与相关规则约定

本案劳动者张某多年前入职某生产制造类企业，担任生产部一车间主管，入职时双方签订了固定期限劳动合同，后续连续两次续签后转为无固定期限劳动合同。张某的岗位职责说明书中明确约定，其核心职责包括车间生产安全日常排查、重大安全隐患第一时间上报生产总监、配合安全管理部门完成隐患整改，若因未及时上报隐患造成企业损失的，需承担相应责任。

该企业的《员工行为规范与奖惩管理制度》是在多年前经职工代表大会全体讨论通过，制定过程中充分收集了各部门职工的意见，与工会平