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劳务人员实名制登记与考勤管理

第一章总则

1.1目的与依据

为规范工程建设领域劳务人员用工管理，维护企业和劳务人员的合法权益，构建和谐劳动关系，保障工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》以及各地住房和城乡建设主管部门关于劳务实名制管理的相关规定，结合本项目实际管理情况，特制定本实施细则。本细则旨在通过信息化手段，实现对劳务人员从进场、施工到退场的全生命周期闭环管理，确保人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清。

1.2适用范围

本实施细则适用于本项目所有参与施工生产的劳务作业队伍、劳务分包企业及全体劳务人员。包括但不限于木工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、油漆工、水电工、特种作业人员及其他辅助作业人员。凡进入施工现场从事施工作业活动的人员，必须纳入实名制管理范畴，实行全覆盖、无遗漏管理。

1.3管理原则

劳务实名制与考勤管理遵循“谁用工、谁负责”、“总包负总责、分包负直接责任”的原则。总承包企业对施工现场的实名制管理负总责，建立健全实名制管理制度，配备相应的软硬件设施；劳务分包企业对其使用的劳务人员实名制信息真实性、完整性负直接责任，配合总包企业落实各项管理要求。管理过程中应坚持真实、准确、及时、安全的原则，确保数据采集的实时性和数据传输的稳定性。

第二章组织机构与职责

2.1组织机构