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社保缴费计算表：个人与单位各险种比例、基数上下限及多档月薪的缴费测算

比例为常见口径的示例，各省市、各年度不同，实际以参保地社保经办机构公布为准

项目

说明

版本

2026年10月整理版

内容构成

7个章节，5张表格

使用提示

数据与人物均为示例或测算口径，使用前请按实际情况核对

目录

一、社保怎么交：先看三个概念

二、个人缴费多档测算

三、单位承担多少：用工成本视角

四、基数上下限与常见问题

五、两个小案例

六、自己核对工资条的方法

十二、基数上下限对缴费的影响示例

一、社保怎么交：先看三个概念

计算社保缴费，要先搞清楚三个概念：缴费基数、缴费比例、缴费金额。缴费基数不一定等于你的工资，它通常以上一年度月平均工资为基础，并受当地基数上下限约束；缴费比例由政策规定，分单位和个人两部分；缴费金额=缴费基数×比例。五险指养老、医疗、失业、工伤、生育，一金指住房公积金。

表1五险一金比例示例

险种

个人比例（示例）

单位比例（示例）

说明

养老保险

8%

16%（部分地区略有差异）

决定退休后基础养老金和个人账户

医疗保险

2%

约6%~10%

各地差异较大，个人账户划入比例不同

失业保险

0.5%

约0.5%~0.7%

各地阶段性调整较多

工伤保险

0

约0.2%~1.9%（按行业风险）

全部由单位承担

生育保险

0

并入医疗保险缴纳

部分地区