多维价值积分驱动绩效体系解密(1).pptx

绩效管理方法论多维价值积分驱动绩效体系解密（业务量+CCHI+DRG/DIP?成本）×KPI基于秦永方公开方法论与《一种多维价值驱动积分绩效管理方法》专利2026年10月

内容导航01公式总览与背景政策背景与公式结构认知02加法项拆解业务量、CCHI、DRG/DIP三类贡献03减法与乘法项成本控制负积分与KPI得分率04分科室核算模型临床、护理、医技三类模型05精髓与合规逻辑合规转换、三标管理、四维价值06落地实施要点数据治理、成本核算、动态调整

SECTION01公式总览与背景一套公式，看懂医院绩效新逻辑从政策背景到公式结构，建立整体认知

三大政策变革催生新逻辑??DRG/DIP预付制全面落地，医院收入逻辑重构??国考持续深化，质量成为硬约束??反腐飞检趋严，薪酬合规面临大考三重压力叠加，医院绩效核算亟需一套新方法

一句话看懂核心表达式以积分替代金额作为绩效计量单位（业务量+CCHI+DRG/DIP?成本）×KPI01先加总业务量、技术难度、病种难度三类贡献，形成基础积分。02再扣减用成本控制扣掉浪费部分。03后调节以KPI考核得分率作为乘数，调节最终兑现比例。

临床医生绩效核算基本形态基于秦永方公开方法论与《一种多维价值驱动积分绩效管理方法》专利临床医生绩效=[业务量积分+CCHI技术难度积分+DRG/DIP病种积分?成本