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医疗期满“劳动能力鉴定”的程序

劳动能力鉴定是衔接劳动者健康权益保障与用人单位用工管理的核心法定程序，其中医疗期满阶段的劳动能力鉴定，特指职工因非因工负伤或患病医疗期满后，为判断其劳动能力受损程度、明确后续劳动关系处置及社保待遇享受标准，由法定机构组织开展的专业鉴定活动。这一程序既关系到劳动者能否依法享受病退、医疗补助等权益，也关系到用人单位用工调整的合法性，是减少劳动争议、构建和谐劳动关系的重要制度支撑。有数据显示，近年来涉及医疗期满解除劳动合同的劳动争议案件中，近七成的纠纷根源是未按法定程序开展劳动能力鉴定（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文将从基础认知、前置筹备、申请受理、评审出具、救济处置五个维度，系统梳理医疗期满劳动能力鉴定的全流程规范，为用人单位及劳动者依法参与鉴定提供参考。

一、医疗期满劳动能力鉴定的基础认知

（一）核心内涵与法定定位

根据我国劳动合同法的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（全国人民代表大会常务委员会，2018）。很多人容易将医疗期满劳动能力鉴定与工伤劳动能力鉴定混淆，二者的核心差异在于适用场景不同：前者针对非因工负伤或普通患病的职工，核心目的是判断职