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考勤补卡与工时争议怎么定：迟到早退旷工判定线、加班封顶天数、调休有效期与补签审批权限台账

含三类考勤异常的判定线表、加班计薪封顶与调休有效期口径、补签审批权限矩阵、争议举证清单、六条能抄进《考勤管理办法》的原文、三则情形、六处会输的坑、五问带判定依据

适用对象：HR、行政、部门主管、员工关系专员｜依据：劳动法第36、41、44条、工资支付暂行规定、国务院关于职工工作时间的规定；口径以现行规定与多数地区仲裁实践为准

月底那封邮件最扎人：员工对着钉钉导出件说我明明打卡了，系统显示缺卡，主管拿着Moka里那个灰色字段问你这迟到到底扣不扣钱，再往下翻，是一份写着连续旷工要启动解除的清单。三类异常搅在一起，谁都想要句准话，可网上教程停在完善制度、加强沟通，判定线、封顶数、举证责任没给。这份手册按决策树走：迟到早退、旷工、漏打卡补签三条岔路，每条给判定线、给处置、给该留什么痕，末尾是能抄进《考勤管理办法》的原文和会被仲裁退回的坑。

先分岔：三张脸、三条路，判定线各不同

考勤异常都叫没正常上班，本质是三件事。迟到早退是来了但时间不达标，处分以扣减警告为主，够不上解除；旷工是没来且没获批，是解除权主要来源；漏打卡补签是来了但记录缺失，争的是那条记录算不算数。把漏打卡按旷工处理一告一个准，把累计旷工当迟到扣钱则解除被撤销还要赔。走哪条路先看两个开关——有没有审批记录、有没有到岗事实