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安全奖惩管理办法

一、总则

本办法是企业落实安全生产主体责任、将安全绩效与全员利益直接挂钩的核心约束激励制度，所有安全相关奖惩事项必须严格按本条款执行，不得随意突破标准或放宽尺度。

1.编制依据：根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《用人单位劳动防护用品管理规范》及地方安全生产监管要求，结合企业实际制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于企业全体在职员工、劳务派遣人员、驻场外包作业单位、服务商及临时入场施工、参观人员的安全行为奖惩管理。

3.基本原则：坚持奖惩分明、过罚相当、公开公正、教育与惩戒结合的原则；奖励向一线作业岗位、事前预防行为倾斜，处罚聚焦违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的三类高危行为，严禁以罚代管、严禁平均主义。

4.资金来源：安全奖励资金从企业年度安全生产专项费用中列支，按上年度营业收入的0.2%足额计提；各类安全罚款统一存入安全奖励专用账户，全部用于后续安全奖励支出，专户每季度在内部OA公示收支明细，严禁挪作他用。

二、职责分工

清晰的权责划分是奖惩机制落地的前提，避免出现“谁都管、谁都不担责”的模糊地带。

?安环部：为安全奖惩牵头管理部门，负责奖惩事项的事实核查、证据固定、标准适用、通报公示、整改跟踪；接报安全事件后必须在2个工作日内完成现场核查，形成由当事人、见证人签字的核查记录，严禁无证据作出奖惩决定。