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江苏省企业员工培训效果评价方案

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江苏省企业员工培训效果评价方案

为贯彻落实《江苏省企业员工培训条例》及相关政策文件要求，适应新形势下企业人才队伍建设的实际需要。并且结合江苏省产业结构转型升级与高质量发展对员工素质能力提升的迫切需求，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围覆盖江苏省内各类企业，覆盖对象包括企业全体员工。同时，旨在通过科学有效的培训效果评价机制，全面提高培训质量，促进员工能力发展与企业战略目标实现相统一，特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）省人力资源和社会保障厅职责定位8

（二）设区市人力资源和社会确保局职责定位9

（三）企业职责定位11

（四）评价机构职责定位12

三、重点任务与专项行动14

（一）培训效果评价指标体系建立15

（二）培训效果评价工具开发16

（三）培训效果评价流程优化18

（四）培训效果评价结果应用19

四、实施步骤与时间安排21

（一）准备阶段（2024年1月-2024年3月）22

（二）实施阶段（2024年4月-2024年12月）23

（三）总结阶段（2025年1月-2025年6月）25

（四）持续改进阶段（2025年7月-2025年12月）26

五、资源统筹与保障部署28

（一）组织保障2