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年终总结亮点提炼写法与成果数据化表达实操指南

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年终总结亮点提炼写法与成果数据化表达实操指南

适用对象：需要撰写年度总结与述职报告的在岗人员；版本：2026年版

文档类型：专业文档

一、亮点的判定标准与适用范围

1.1什么算亮点

亮点不是做得好的事，是换个人做不一定能做出这个数的事。区别在于有没有可辨识的增量：同样是办结1286件，去年1042件，多出来的244件是增量；同样办结1286件，去年也是1286件，那只是维持，写进总结不算亮点。

判断方法是问一句：这件事换同岗位的另一个人来做，结果会一样吗。答案是差不多，就别当亮点写；答案是不一定能做到这个数，这条才够格进亮点区。

把日常履职事项包装成亮点的一律删掉，履职是本分，不是成绩。

1.2亮点的三个门槛

一条内容要进亮点区，得过三个门槛：有增量，有本人动作，有第三方佐证。有增量是与去年或与目标相比有差值；有本人动作是讲得出自己做了哪一步；有第三方佐证是台账、系统、他人反馈三者占一样。三个门槛缺一个，写进去就是给自己挖坑。

表1-1亮点判定三门槛对照（示例口径）

候选事项

有增量

有本人动作

有第三方佐证

判定

办结1286件，去年1042件

是

模板化5类材料

系统导出表

进亮点

参与3个专项小组

无法量化

未写明动作

无

降级为履职

拦下错付2