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2026年福建省企业员工培训效果评估方案

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2026年福建省企业员工培训效果评估方案

为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）、《福建省十四五职业技能培训规划》及《关于深化职业技能培训工作的实施意见》（闽人社〔2023〕15号）等法律法规与政策文件精神，结合福建省企业员工培训的实际现状与发展需求。同时，针对当前培训效果评估体系不完善、评估方法单一、数据支撑不足等问题，旨在构建科学、系统、可操作的培训效果评估机制，全面衡量培训项目的投入产出效益，提升培训资源使用效率，促进企业人力资源开发与员工职业能力发展，特制定本方案。方案执行周期为2026年1月至12月，适用范围覆盖福建省内各类企业，覆盖对象包括企业全体员工及关键岗位人员。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省人力资源和社会保障厅职责定位8

（二）设区市人力资源和社会保障局职责定位9

（三）企业主体责任定位10

（四）第三方评估机构职责定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）评估体系构建行动14

（二）评估工具开发行动15

（三）评估方法创新行动17

（四）评估结果应用行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2026年1月-2月）20

（二）实施阶段（2026年3月-10月）22

（三）总结