福建省企业员工职业规划方案.docxVIP

福建省企业员工职业规划方案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

福建省企业员工职业规划方案

在实际应用中，为贯彻落实《福建省人力资源和社会保障厅关于推进企业员工职业发展规划工作的指导意见》（闽人社发〔2023〕15号）文件精神。同时，结合福建省当前经济转型升级与产业优化优化的实际背景，旨在通过系统化、规范化的职业部署体系构建，提升企业员工综合素质与岗位适配度，促进人力资源效能最大化，特制定本方案。方案执行周期为2024年1月至2026年12月。同时，适用范围覆盖福建省内各类所有制企业，覆盖对象为所有正式编制员工及派遣员工。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省人社厅职责定位7

（二）设区市人社局职责定位9

（三）企业主体责任定位10

（四）行业协会支撑责任定位11

三、重点任务与专项行动12

（一）职业演进通道建设行动14

（二）分层分类培训实施行动15

（三）个性化辅导服务行动16

（四）职业演进评价激励行动17

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2024年1月-3月）20

（二）实施阶段（2024年4月-2025年12月）21

（三）提升阶段（2026年1月-12月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）组织保障25

（二）经费保障26

（三）监督保障27

（四）应急保障28

六、考核评价与奖