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劳动合同解除与经济补偿金计算实务

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劳动合同解除与经济补偿金计算实务

适用对象：人力资源经理、法务专员、部门主管｜版本：2026年版｜口径说明：文中补偿倍数、月工资上限、年限折算均为示例口径，以现行法规与裁判口径为准

文档类型：专业文档

一、解除与终止的法定情形区分

1.1两类出路的判定顺序

劳动关系的退出只有两条路径：解除与终止。解除发生在合同期限未满时，由一方或双方的意思表示打断正在履行的关系；终止发生在合同期满或法定事由出现时，关系自然收束。二者在文书名称、通知对象、补偿义务上均不相同。实务中先定类型、再选文书、最后算金额，顺序不可颠倒。

判定顺序固定为四步：合同是否已到期，到期走终止路径；未到期看谁先提出，劳动者提出走辞职与协商；用人单位提出需有具体事由；事由是否落在法定清单内。四步走完，类型自然清楚，事后的分歧也会少很多。

1.2情形对照

不同情形在触发条件、通知要求、补偿义务三处差异明显。其中代通知金只在用人单位未提前30日通知时出现，与补偿金是两笔钱，不能混算、不能重复计。

表1-1解除与终止情形对照

类型

触发条件

通知要求

补偿义务

协商解除

用人单位提出并达成一致

签署书面协议

依法支付经济补偿

劳动者单方解除

提前通知或用人单位有过错

提前书面告知

一般不支付

非过失性解除

医疗期满、不能胜任、情势变更

提前30日或