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2026年浙江省企业员工培训计划方案

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2026年浙江省企业员工培训计划方案

为贯彻落实《浙江省十四五职业技能培训规划》（浙人社发〔2021〕35号）和《关于全面推行终身职业技能培训制度的意见》（浙政办发〔2022〕25号）等文件精神，结合本省企业员工队伍现状与发展需求。并且针对当前制造业转型升级、数字经济加速发展背景下人才结构优化、技能短板补强等实际问题，旨在通过系统化、精准化、常态化的培训体系建设，全面提升企业员工职业技能水平与综合素质，增强企业核心竞争力与员工职业发展潜力，特制定本方案。方案执行周期为2026年全年，适用范围覆盖浙江省内各类所有制企业。而且覆盖对象包括企业全体员工，重点聚焦一线操作工、技术骨干、管理人员及新入职员工等群体。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省人力资源和社会保障厅职责定位8

（二）设区市及县（市、区）人力资源和社会保障局职责定位9

（三）企业主体责任定位10

（四）培训机构协作责任定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）制造业技能提升行动14

（二）数字经济人才培养行动15

（三）高技能人才队伍建设行动17

（四）新员工岗前培训行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2026年1月-2月）20

（二）实施阶段（2026年