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MBA人力资源薪酬管理重点题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.关于薪酬管理的以下说法，哪一项是错误的？

A.薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分

B.薪酬管理的目标是吸引、保留和激励员工

C.薪酬管理仅包括工资和奖金的管理

D.薪酬管理需要考虑内外部公平性

答案：C

解析：薪酬管理不仅包括工资和奖金的管理，还包括福利、津贴、股权、期权等多种形式的薪酬。选项A、B、D都是薪酬管理的正确描述，而选项C过于狭隘，没有全面涵盖薪酬管理的范围。

2.以下哪项不是薪酬设计的基本原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.经济性原则

D.保密性原则

答案：D

解析：薪酬设计的基本原则包括公平性原则（内部公平和外部公平）、竞争性原则（在劳动力市场上有竞争力）和经济性原则（薪酬成本与组织效益相匹配）。保密性原则并非薪酬设计的基本原则，虽然在实际操作中，许多企业会采取薪酬保密政策，但这不是设计薪酬时必须遵循的原则。

3.在宽带薪酬结构中，宽带指的是：

A.薪酬等级的数量

B.薪酬等级的宽度

C.薪酬等级的跨度

D.薪酬等级的间距

答案：B

解析：宽带薪酬结构是指将传统的多个薪酬等级合并为少数几个宽带，每个宽带包含较宽的薪酬范围。宽带特指薪酬等级的宽度，