村级公益性岗位管理制度.docxVIP

村级公益性岗位管理制度

一、适用范围

本制度适用于本村范围内设置的所有村级公益性岗位，通过公益性岗位安置的人员为16至60周岁有劳动能力和就业意愿、处于就业困难状态的村民，主要包括脱贫户、监测对象、残疾人员、大龄人员等就业困难群体。

二、岗位设置

(一)岗位类型

1.公共服务类：主要包括乡村道路维护、河道保洁、公共卫生清扫、绿化养护、水电维护等。

2.社会事业类：涵盖村文化活动组织、图书管理、科普宣传、养老服务协助等。

3.乡村治理类：包含治安巡逻、矛盾调解协助、社区矫正帮扶、土地协管等。

4.其他类：根据本村实际情况和发展需求临时设置的其他公益性岗位。

(二)岗位数量

依据本村实际工作需求和资金状况，合理确定岗位数量。岗位数量实行动态管理，每年结合实际工作任务和人员变动情况进行调整。

(三)岗位职责

针对每个岗位制定详细的岗位职责说明书，明确岗位工作内容、工作标准、工作时间和工作地点等。例如，乡村道路维护岗位需每周对负责路段进行至少5次巡查和清扫，确保道路无明显垃圾堆积；文化活动组织岗位需每月组织至少1次村民文化活动等。

三、人员招聘

(一)发布公告

村委会通过村广播、宣传栏、微信群等多种渠道发布公益性岗位招聘公告，公告内容包括岗位名称、数量、工作内容、任职条件、报名方式、报名时间等信息，公告期不少于5个工作日。

(二)报名申请

符合岗位任职条件的村民可在公告