职业生涯规划与设计
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维度传统的职业生涯多变性职业生涯
目标晋升、加薪心理成就感
运动垂直运动水平运动
管理责任公司承担员工承担
发展很大程度上依赖于正式更依赖人际互助和在职4
培训体验
知己+知彼+抉择
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