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女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案(293题)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）

A.降低其工资标准

B.调离原工作岗位

C.安排加班

D.终止劳动合同

参考答案：D

解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得将其调离原工作岗位或降低工资标准。选项A、B、C均属于合法行为，但终止劳动合同属于违法情形，故选D。

2.女职工在月经期间，用人单位可以（）

A.强制安排从事高处作业

B.安排适当休息时间

C.降低其岗位津贴

D.要求其提交健康证明

参考答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在月经期间，用人单位不得安排从事高处、低温、冷水和刺激性较强的劳动。选项A属于禁忌劳动；选项C、D无法律依据，但选项B符合法律要求，故选B。

3.女职工怀孕后，用人单位应当（）

A.立即解除劳动合同

B.暂停其工资发放

C.对其进行强制体检

D.给予一定的产前休息时间

参考答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕7个月以上的女