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员工国际版权的劳动法问题

引言

随着数字经济全球化进程不断加快，跨境用工、远程跨国办公等新型用工模式逐渐普及，员工在劳动关系存续期间创作的职务作品，其使用、流转场景早已突破单一国家的地域限制，大量设计稿、软件源代码、内容文案、影视素材等智力成果同时在多个国家申请版权保护、投入商业使用，由此产生的权利纠纷也日渐增多。过往这类纠纷大多被归类为普通知识产权争议，仅适用版权法规则调整，但劳动关系本身具有的人身从属性、经济从属性特征，决定了单纯的民事法律规则无法完全平衡雇主与员工之间的利益关系，劳动法的介入有其必然性与必要性。当前我国针对员工国际版权的劳动法调整规则仍存在较多空白，相关争议的裁判尺度也有