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平台算法偏差与公平就业

一、平台算法就业管理的应用逻辑与实践现状

随着数字经济的快速发展，依托互联网平台实现就业已经成为我国劳动力市场的重要形态，目前全国已有数亿劳动者通过各类平台实现灵活就业或正式就业，算法作为平台配置资源、管理劳动者的核心工具，已经深度嵌入就业全流程的各个环节，成为影响劳动者就业权益的核心因素。

（一）算法嵌入就业全流程的具体场景

当前平台的算法应用已经覆盖了从就业准入、用工管理到退出机制的全部环节。在就业准入阶段，各类招聘平台、企业招聘系统普遍采用算法完成简历初筛、人岗匹配，部分平台甚至通过算法分析求职者的面试视频、答题数据、社交行为数据等，判断求职者的性格特质、工作能力与岗位的匹配度，直接决定求职者能否进入后续面试环节。在用工管理阶段，生活服务类平台的派单、考核、薪酬计算全部由算法自动完成，比如网约车司机的订单分配、骑手的配送时长要求、服务类岗位的绩效考核打分，都不需要人工干预，算法会基于实时数据自动生成结果。在退出机制阶段，算法会基于劳动者的绩效考核数据、违规记录等，自动判定劳动者是否符合继续留用的标准，部分平台甚至会通过降低派单质量、增加考核难度等算法手段，变相逼迫不符合平台收益要求的劳动者主动离职。有研究表明，当前超过七成的平台用工岗位的核心管理规则由算法直接制定，人工管理者仅承担辅助性的纠纷处理职能（吴清军，2022）。

（二）算法作为就业管理工具的