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2026年年终工作总结（综合管理岗通用版，附量化指标对照表）

××集团综合管理部·2026年12月

一、年度工作总体情况

2026年本人继续在综合管理部承担综合事务与专项工作，年初与部门签订的责任书明确了档案管理、会务保障、公文流转、资产协管四个方面的12项量化指标。截至12月20日统计口径，12项指标中10项达标、2项基本达标，无一票否决项触发。全年部门内部绩效平均得分为91.6分，较2025年的88.2分提高3.4分，四个季度得分分别为89分、90分、94分、93分，三季度最高，与三季度档案数字化攻坚期的实际投入相吻合。

用一个词概括这一年，就是“还账”。年初接手时面临三笔历史欠账：2