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2026年企业人力资源管理师资格考试真题

第一部分职业道德（第1~25题，共25道题，满分10分）

（一）单项选择题（第1~17题，每题约0.35分，共6分。每道题只有一个最恰当的答案）

1.某企业人力资源部薪酬专员在核算月度工资时，发现部门主管授意其为3名关系较好的员工虚报加班时长、套取加班工资。按照企业人力资源管理师职业守则要求，该专员最恰当的做法是（）

A.按照主管要求完成工资核算，避免影响个人绩效

B.直接向全体员工公开主管的违规行为，主动发起全员监督

C.向公司合规管理部门如实反馈情况，按制度流程处理

D.私下提醒3名员工退回虚报的加班工资，不向公司上报

2.在开展校园招聘工作时，人力资源部工作人员面对求职者关于岗位薪酬、晋升路径的咨询，下列做法中最符合职业道德要求的是（）

A.为吸引优秀毕业生，适当夸大岗位薪酬水平和晋升速度

B.客观如实告知岗位相关信息，不做出超出企业权限的承诺

C.对求职者的咨询含糊回应，等员工入职后再告知实际情况

D.优先接收熟人推荐的求职者简历，降低招聘筛选成本

3.企业开展员工满意度调查时，人力资源工作人员收集到员工对部门负责人管理方式的负面反馈，下列做法正确的是（）

A.把反馈内容直接转发给对应部门负责人，要求其立即整改

B.对反馈内容进行匿名汇总分析，形成客观的改进报告

C.把提出负面反馈的员工名单告知部