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2026劳动法的考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之