2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点内容培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点内容培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同中约定试用期的最长时限，适用于（）的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限的

B.无固定期限

C.固定期限一年以上不满三年的

D.非全日制用工

3.用人单位在劳动者有《劳动法》规定的情形下解除劳动合同时，应当依法给予经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经劳动者同意