医院绩效调升调降路在何方(1).pptxVIP

医院绩效管理专题医院绩效调升调降路在何方紧平衡下的价值重分配2026年10月

内容导览01新时代的深刻变革医保强监管与增收收窄的外部环境02绩效变革大势所趋旧模式的三重风险与规律倒逼03调升调降路径解密六个定系统推进绩效改革04紧平衡中找平衡从数字重分到价值转型

SECTION新时代的深刻变革变革不是周期波动，而是结构性转折医保强监管叠加增收收窄，医院运营逻辑正在被重写01

变革不是周期而是转折绩效改革已从可选项变为必答题这不是周期性波动，而是结构性转折1阶段01三重叠加底层推力医保制度人口结构宏观经济2阶段02持续释放五到十年影响不是短期冲击未来五到十年持续释放3阶段03视角转换结构性视角跳出周期思维重新审视绩效制度

医保基金是收入基本盘收入基本盘医保基金公立医院收入的基本盘政策传导医保政策每一次调整，都会直接传导到医院运营与绩效分配绩效盘子基本盘稳不稳，直接决定绩效盘子的大小

合规管理五个维度收紧当前医保合规管理正在经历五个维度的全面收紧法律升格法律层面医保法即将生效，监管从行政规章上升到法律层面。监管依据完成从行政规章到法律的层级跃升。付费提精付费精度DRG/DIP分组方案持续优化，付费精度不断提升。分组方案迭代推动付费精度持续提升。信用挂钩执业信用医师医保记分制度逐步推开，违规与个人执业信用挂钩。违规行为与个人执业信用直接关联。检查常态飞行检查飞行检查常态化制度化，检