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2026年人力资源管理师考试案例分析专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划的首要步骤是？

A.招聘需求分析

B.供给与需求预测

C.培训计划制定

D.绩效考核实施

2.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知的情形是？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位

C.劳动者主动提出辞职

D.用人单位经济性裁员

3.绩效考核指标设计应遵循的SMART原则中，“M”代表？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

4.培训需求分析的Goldstein模型包括？

A.组织分析、任务分析、人员分析

B.输入分析、过程分析、输出分析

C.需求分析、设计分析、评估分析

D.战略分析、战术分析、操作分析

5.薪酬体系设计中的“3P原则”不包括？

A.岗位（Position）

B.绩效（Performance）

C.个人（Person）

D.市场（Marke