职业生涯早期中期后期完整表格.pdfVIP

职业生涯早期

个人与组织的匹配

概念这一阶段一般发生在20~30岁之间，是指一个人由学校进入组

织并在组织内逐步“社会化”、为组织所接纳的过程。

从个人角度看，是一种接受训练和入职的过程

返聘的原因一是为生活所迫二是希望老有所为影响返聘的因素性别年龄教育程度职业身体状况经济状况晚年的生活观念配合组织挑选并培养继任者挑选与组织文化匹配的继任者优秀继任者的特点培养继任者通过授权等方式将外在层次的内容传递给继任者通过言传身教等方式

从组织角度看，是上岗导入和基础训练的过程。在整个过程中，

个人对组织诱因进行评估的同时，组织也对进入者的可能贡献

进行评估，相互判断个人与工作要求及组织环境是否匹配。

焦点-主要特点个体的心理特点

精力旺盛，具有远大的职业理想和抱负，对成功的心理要求强