疫情期间“停工留薪”的工资标准.docxVIP

疫情期间“停工留薪”的工资标准

一、疫情期间“停工留薪”的概念界定与政策背景

（一）“停工留薪”的概念区分与适用场景

很多劳动者常会把疫情期间提及的“停工留薪”与《工伤保险条例》中规定的工伤停工留薪期混淆，二者本质上属于完全不同的权益保障范畴。工伤场景下的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而疫情期间大家俗称的“停工留薪”，是对“企业因疫情影响停工停产期间工资支付待遇”的通俗表述，其适用前提是企业受疫情防控措施影响、或者自身因疫情冲击出现生产经营停滞，非因劳动者个人原因无法安排员工正常到岗工作的场景