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XX医院医疗医技新职工试用期转正考核表

本考核规则适用于XX医院20XX年度及以后入职的医疗序列（含临床内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、中医科、康复医学科、麻醉科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、精神科、感染性疾病科等临床执业医师岗位）、医技序列（含医学检验科、医学影像科、超声诊断科、病理科、药剂科、输血科、消毒供应中心、临床营养科、心电诊断科、肺功能室、神经电生理室、内镜中心等医技辅助岗位）试用期新职工转正考核使用，试用期统一为6个月，国家规定执业准入资格有特殊要求的岗位可结合执业资格考取情况适当延长，但最长不超过12个月。考核坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正”原则，实行量化评分与定性评价相结合、科室考核与职能部门复核相结合、日常表现与集中考核相结合的方式，考核结果分为优秀（≥90分）、合格（≥70分且90分）、基本合格（≥60分且70分）、不合格（60分）四个等次，其中优秀等次比例控制在同期同序列转正考核人数的15%以内，不足1人的按1人计算。

1考核组织与职责

1.1院级考核领导小组

由院长任组长，分管医疗、人事的副院长任副组长，成员包括医务部、人事部、质控部、院感科、科教科、监察室主要负责人。主要职责为：审定考核工作方案与评分标准；统筹协调考核过程中的重大问题；审议最终考核结果；受理考核申诉的最终裁定；监督考核工作的公平公正性。

1.2科室考核小组