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编制缺口补充管理规定

当前各类组织运行过程中，普遍面临结构性人员调整带来的编制缺口问题：一边是核心业务岗没人干活拖慢整体进度，一边是闲散岗位占着编制出工不出力；一边是业务部门喊着“缺人缺疯了”骂人事卡流程，一边是不合规招人留下一堆后续安置的烂摊子。我做人事管理快十年，踩过不少编制缺口补充的坑，也见过太多因为规则不清晰导致的内部不公平矛盾，为了规范全单位编制缺口补充的全流程管理，既满足业务发展的实际用人需求，又保障编制管理的合规性和全体员工的公平权益，特制定本规定。本规定从缺口认定到后续管理全环节明确要求，兼顾规则刚性和管理弹性，既有约束也有温度，具体内容如下：

1总则

1.1制定目的

本规