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职场性骚扰预防培训

引言

随着我国劳动权益保障体系的不断完善，职场人对工作环境的安全性、公平性需求也持续提升，职场性骚扰作为侵犯劳动者人格权益、破坏职场公平秩序的典型问题，已经成为全社会共同关注的焦点。全国妇联妇女研究所2022年发布的调研数据显示，超过35%的受访职场人曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中仅有不到10%的人选择通过正规渠道维权，大部分受害者要么选择隐忍，要么被迫离职，合法权益得不到有效保障（全国妇联妇女研究所，2022）。开展本次职场性骚扰预防培训，目的就是帮助全员清晰认知职场性骚扰的边界，明确相关行为的危害，掌握预防与应对的具体方法，同时推动企业建立完善的防治机制，既为员工营造安全、舒心的工作环境，也助力企业实现健康、可持续的发展。

一、职场性骚扰的核心内涵与认定边界

清晰界定职场性骚扰的内涵与边界，是开展防治工作的前提，只有全员都对这一行为的判定标准形成共识，才能准确识别风险，也能避免正常的职场交往被误判。

（一）职场性骚扰的法定定义与常见类型

中国法学会社会法学研究会2021年发布的《职场性骚扰防治法律指引》中明确，职场性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式，对他人实施的与性相关的、不受欢迎的侵扰行为，且行为发生在与工作相关的场景内，既包括线下的办公场所、团建现场、出差途中，也包括线上的工作群、工作私信、视频会议等场景（中国法学会社会法学研