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人力资源部规范化管理工具箱人力资源规划管理

一、人力资源规划主管岗位职责

根据企业的进展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划〉

职责1,

职员2:〉〉根据企业整体进展战略编制“人力资源规划书”并组织实施〉

职责3:»整合、分析、统计与评估现有人力资源，足期提交人力资源分析报告,

预测企业人力资源供应及需求数量，制定有关政策措施，如招聘、培训等)

职责4j

职责5:〉)制定“人力资源部年度工作计划”及“人刀资源部月度工作计划与预算”)

职责6:〉规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划)

,规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划)〉

职贡7

二、人刀货够