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人力资源的法律风险及防范

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人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析，职业计划、绩效考评、

工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进

行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。

在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内

容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业

在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突

然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司

造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高

新技术企业，由于对人的依赖