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2026年人力资源管理师考试绩效管理冲刺练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共10分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提升组织整体绩效

C.检查员工工作完成情况

D.制定员工薪酬标准

2.在设定绩效目标时，符合SMART原则的“R”指的是（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

3.360度考核法的主体不包括（）

A.上级

B.下属

C.客户

D.竞争对手

4.绩效面谈中，管理者应避免的做法是（）

A.提前准备面谈内容

B.以批评为主指出员工不足

C.鼓励员工表达观点

D.共同制定改进计划

5.某企业为研发岗位设计绩效考核指标时，最应优先考虑的是（）

A.销售额增长率

B.产品创新数量

C.生产合格率

D.行政费用控制

6.绩效改进计划（PIP）的主要作用是（）

A.替代绩效考核